ÖNERİ ÖDÜL YÖNETİMİ

Yönetim bahçesinin narin çiçekleridir öneri ve ödül sistemleri. Bir heves açar ve çabucak soluverirler… Oysa sebepler hep yönetim şeklinde gizlidir. Havalandırılmış bir toprak, sağlıklı tohumlar, fidanları hoyrat rüzgarlardan koruyan çıtalar, çubuklar, doğru zamanda ve sevgiyle yeteri kadar sulama… İşte hepsi bu!

Hemen soluvermeyecek, yıllarca meyve verecek öneri-ödül sistemi için iki önemli yönetim alanı:

Öneri Sisteminin Yönetim

Motivasyon teorisyenleri, çalışanları en çok motive eden şeyin “önerilerinin dikkate alınması” olduğu konusunda hemfikirler.

Fikirleri olgunlaştırıp elle tutulur önerilere çevirmek, öneri sahiplerini doğru anlayıp doğru değerlendirmek “iyi bir prosedür + tüm tarafları eğitmek” demektir.

Ödüllendirme

Çalışanlar öneri sunmak için ödül beklemez ama yönetim onlara teşekkür etmek ister.

Eşit değil, adil teşekkür edebilmek için, kimin ne kadar emeği geçtiğini belirleyen yönetimler öneri sistemlerini yaşatabilirler.