İnsan Kaynağı (İK) Seçme ve Yerleştirme eğitiminin sonunda katılımcılar seçme ve yerleştirme sürecinin adımlarını tanımlayabilecekler, etkili bir mülakat için dikkat edilmesi gereken hususları açıklayabileceklerdir.
İçerik
- Ön hazırlık
- Personel talebinde bulunan birimin yöneticisi ile ortak çalışma yaparak istihdam ihtiyacını teyit etme
- Kullanılacak araçlar: İş analizi, görevli profili (yetkinlikler) ve norm kadro (gerekli personel sayısı) hesaplama cetveli
- İnsan kaynağı arama-bulma kanal(lar)ını belirleme, teklif toplama, karar verme
- İlan metni oluşturma, metni yayınlatma
- Görüşme formlarının, görüşme sorularının hazırlanması
- “Bir görüşmeyi değerlendirecek denetim listelerinin hazırlanması
- Tüm adaylarla görüşme sürecini değerlendirecek denetim listelerinin hazırlanması
- Pozisyon için gerekli olan yetkinliklerin, adaylarda bulunma seviyelerinin belirlenmesinde destek olacak kişi ve kuruluşlar ile randevuların planlanması
- Seçme
- Veritabanı üzerinde ön eleme
- Adaylara çağrı
- Adaylarla görüşme (görüşme türleri, görüşmeciler arasında rol paylaşımı, formlardan yararlanma, giriş-gelişme-kapanış akışının yönetimi)
- Adayların yetkinlik seviyesinin tespiti
- Görüşmeci(ler)in kanaati, bilgi ve/veya beceri sınama çalışmaları, psikometrik testler,
- Görüşme sonrası işlemleri, adayların puanlanması ve “adayla görüşmeye devam/son” kararı alma
- Uygun adaylar arasında eleme ve seçme yöntemleri
- Aday(lar)a bildirim
- Yerleştirme-izleme
- İş yerinin hazırlanması
- Oryantasyon ve uyum sağlama döneminin izlenmesi
- Hizmet sözleşmesi
- Performans ve kariyer danışmanlığı