Stratejik Norm Kadro Planlama
İşverenler, yöneticiler için çok önemli bir soru “Kaç kişi çalıştırmalıyım?” ya da daha doğru bir ifadeyle “Hangi pozisyonda, hangi yetkinliklere sahip, kaç kişi çalıştırmalıyım?” Pozisyonlama yani yatay ve dikey iş bölümüne karar verme bir organizasyon tasarımı iken norm kadro planlama çalışması iş yüklerinin kontrol edilerek iş dağılımında bir değişiklik ihtiyacı olup olmadığından emin olmaya (yani…
İş Değerlendirme ve Ücretlendirme
İşverenler, yöneticiler için çok önemli bir soru “Kime kaç para vermeliyim?” Kişiler kendi işlerinin gerektirdiği yetkinliği, işin kendilerine yüklediği sorumluluğu, kendisinden beklenen zihinsel ve bedensel çabayı, işi sebebiyle maruz kaldığı zorlu iş koşullarını öne sürerek Şirketteki en yüksek ücretin kendisine verilmesi gerektiğini düşünebilmektedirler. Kişilerin öne sürdüğü faktörler esasen pozisyonun ücretinin belirleyen iş değerlendirme faktörleridir ancak…
Norm Kadro Planlama
İşverenler, yöneticiler için çok önemli bir soru “Kaç kişi çalıştırmalıyım?” ya da daha doğru bir ifadeyle “Hangi pozisyonda, hangi yetkinliklere sahip, kaç kişi çalıştırmalıyım?” Pozisyonlama yani yatay ve dikey iş bölümüne karar verme bir organizasyon tasarımı iken norm kadro planlama çalışması iş yüklerinin kontrol edilerek iş dağılımında bir değişiklik ihtiyacı olup olmadığından emin olmaya (yani…
Performans Yönetimi
İşverenler, yöneticiler için çok önemli bir soru “Başarılıları başarısızlardan nasıl ayırt edip ödüllendirebilirim? Performansı teşvik edici sistemler kurmak, yöneticilerin liderlik becerilerini geliştirmek, çalışanların görev ve sorumluluk bilinçlerini geliştirmek bir biriyle ilintili konulardır. Bu konu başlıklarından herhangi birisini dışarıda bırakmayan KALGEM Performans Sistemi ile hızlı ve güvenilir sonuç alabilirsiniz.
Öneri Ödül Yönetimi
Çalışanları en çok motive eden şeyin “önerilerinin dikkate alınması”dır. Ancak ne yazık ki kurulan öneri sistemlerinin çok uzun ömürlü olamadığı bilinmektedir. Yıllarca meyve verecek bir öneri-ödül sistemi tutundurmak istiyorsanız problemlere yaklaşım biçimini kökten değiştiren, kazan-kazan esasına dayalı, KALGEM’in tescilli markası Önerİşim © ile tanışın.