İşverenler, yöneticiler için çok önemli bir soru “Kime kaç para vermeliyim?”
Kişiler kendi işlerinin gerektirdiği yetkinliği, işin kendilerine yüklediği sorumluluğu, kendisinden beklenen zihinsel ve bedensel çabayı, işi sebebiyle maruz kaldığı zorlu iş koşullarını öne sürerek Şirketteki en yüksek ücretin kendisine verilmesi gerektiğini düşünebilmektedirler. Kişilerin öne sürdüğü faktörler esasen pozisyonun ücretinin belirleyen iş değerlendirme faktörleridir ancak bu faktörler bağlamında tüm işleri bir biriyle kıyaslayan bir iş değerlendirme modeline ihtiyaç vardır. İşler değerlerine göre uygun gruplara ayrılarak grup ücretleri modellenir. İşlerin bir birine mesafesini doğru bir şekilde ortaya koyabilen bir iş gruplandırma sistemi, daha yüksek ücret almak isteyenleri daha fazla sorumluluk almaya, daha zor işleri kabullenmeye özendirir.
Büyük ölçekli, ulusal ve uluslararası çapta çok bölgeli, kurumsal şirketlerin toplu iş sözleşmelerinin ayrılmaz parçası olarak kullanılan KALGEM İş Gruplandırma Sistemi ile tanışın.